（通讯员 翁倩 王家骅）邵东市佘田桥镇坚持以成才、育才、管才为主线，不断健全干部培养链条，不断擦亮干部的政治底色、能力成色、干净本色，着力锻造能堪时代重任的基层干部队伍。

以成才之心筑牢“压舱石”，厚植绝对忠诚的“政治底色”

积极把稳前进“方向盘”。佘田桥镇现配备党政班子成员12名，其中女性4名，35岁以下7名，35-45岁5名，平均年龄34.5岁，研究生学历6人，班子结构配备合理，年轻化、知识化等主流特征明显，整体呈现出朝气蓬勃、奋发有为的气象。镇党委始终坚持以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿干部队伍建设全过程、各方面。坚持各取所长，齐心共创，根据班子成员的年龄、学历专业和以往的工作经验，将全镇各项重点工作进行合理分工使每位班子成员都发挥出最大潜能。不论是“三重一大”事项的决策，还是各项制度、方案的制定，都充分听取班子成员的意见和建议，高质高效定好盘子、理清路子、开对方子，确保各项工作沿着正确方向稳步前进。积极推行学习型机关建设。“线上+线下”结合开展理论授课、交流座谈、青年之家夜校10余次，有针对性地进行交流培训20余次，及时解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，提高年轻干部终身学习、自觉学习意识，传递组织关怀，让年轻干部敢于、善于在实际工作中更加创新性地开展工作，全面提升综合素质。

以育才之心搭建“练功台”，砥砺攻坚克难的“能力成色”

积极推行岗位锻炼。注重把好入口关，从2022年开始，对所有新进公务员开展任前谈心谈话，提振干事创业“精气神”。先安排到矛调中心轮岗锻炼，学会直面矛盾，处理复杂问题。经过一段时间锻炼后，再全部下沉至村（社区）开展驻村工作，在实践中增强本领。对刚被提拔的班子成员开展任前谈心谈话，安排班子成员联点挂片，各片各线的分管领导均亲自参与具体矛盾调处，与群众面对面交流、接触，群众工作能力得到有效提升。积极推行“1+1、1+N”培带机制。发挥老同志“传帮带”作用，采取“以老带新、师徒结对”的方式，让老干部“手把手”向年轻干部传授基层工作实战经验，有针对性地弥补年轻干部在基层治理、应急处突等方面的知识弱项、能力短板、经验盲区，帮助其快速成为基层工作的行家里手。

以管才之心念好“紧箍咒”，永葆清正廉洁的“干净本色”

积极推行日常监管制度。严格落实全面从严治党主体责任，注重加强领导班子作风和纪律建设，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以“关键少数”引领“最大多数”，在“明方向、立规矩、正风气、强免疫”中促成长。常态化开展谈心谈话，针对个别工作状态不佳、积极性不高的干部，及时“敲警钟”“扯袖子”，防止出现“摆烂”思想和“躺平”心态，着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。积极推行“实绩+激励”机制。树立鲜明的选人用人导向，用好选育用“三项机制”，坚持实绩突出者优先“使用”。坚持考事与考人相结合，平时考核与年度考核相结合，通过谈心谈话、工作表现等全方面多渠道了解干部，对政治素质过硬、重大工作中表现突出的优秀干部，优先向组织推荐提拔调整、职级晋升、评优评先等，突出考核的正向激励作用。

下一步，佘田桥镇将继续坚持“在培养中使用，在使用中培养”理念，不断延长干部培养链，在精准选才育才用才上更加发力，提升干部队伍成长空间，激发干部扎根基层、服务群众、干事创业热情，推动干部为邵东高质量发展贡献力量。

（一审：龙晓龙 二审：卢小伟 三审：石伟）