（通讯员：刘志兵）村子强不强，关键要看“领头雁”，潭府乡在“选人、用人、育人”三个环节上做文章，选优配强村干部，为推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支持。

建立后备人员库，打造人才“蓄水池”。在全乡进行详细的摸底调查，对具备条件的外出务工返乡人才、致富带头人、种养殖能手、退伍军人、返乡大中专毕业生等各类优秀人才，通过民主推荐、综合考察，择优确定村级后备干部，建立村级后备干部库。

严把用人程序，强化过程监督。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，坚持村干部“凡进必审”的联审机制，以严的标准、严的制度、严的作风、严的纪律，把好干部选出来用起来。不断完善村干部使用管理与监督办法，提升基层党员干部的责任意识、担当意识、初心意识。

抓好理论武装，因需施教提素质。运用党员冬春训、一月一课一片一实践等方式，深化理论学习教育，提升干部党性修养；并根据工作需求，针对性对开展教育培训，先后举办党组织书记培训班、乡村振兴业务提升课等各类培训课程，大力鼓励支持年轻村干部参与农民大学生培养计划提升学历、增强专业能力。

（一审：罗江龙 二审：蒋俊 三审：蒋玉青）