（廖烽翔 刘盛 唐小丹）今年以来，邵阳市北塔区人社局深塑“党建+人社”新模式，牢固树立以“党建+促发展”工作理念，把党建与人社业务工作深度融合，各项工作取得了显著成效。

一、党建+作风建设，不断激发干部职工“活度”

该局认真贯彻落实全面从严治党及党风廉政建设工作要求，积极开展深化“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，扎实推进人社系统“清廉单元”建设，在全区人社领域开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，全力营造人社领域风清气正、团结干事良好氛围。充分利用“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织收看廉政教育片、警示教育片，用好用活身边案例，做到以案为鉴、以案为戒、以案促学，筑牢拒腐防变思想防线，做实党员干部职工警示教育，将全局职工思想统一起来。

二、党建+就业创业，千方百计加大就业“力度”

就业是民生头等大事，该局全力稳住高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业，加强就业帮扶和就业援助，大力实施就业优先战略，强化就业优先政策，促进高质量充分就业。与省内省外成功签订了劳务合作协议，举办“春风行动暨就业援助月”、“就业帮扶 真情相助”、“深化劳务协作 促进充分就业”等线上、线下专场招聘会11场次，提供岗位28328个。依托11家“就业超市”、1家“零工市场”，与“北塔就业网”，打造北塔“线上+线下，实体+网络，现场+远程”的就业服务新模式，构建起“15分钟”就业服务圈，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，全区城镇新增就业770人，失业人员再就业756人，就业困难人员就业198人，新增农村劳动力转移就业302人。

三、党建+社会保障，持续推进社会保障“广度”

以“温暖社保”三年行动计划为抓手，深入镇（街道）、村（社区）开展社会保险政策宣传，针对高龄、重病和行动不便的待遇领取人员开展上门“亲情式”认证服务，对社保经办机构及各镇（街道）开展社会保险基金使用和管理检查活动，不断提升经办效率和服务质量，守护基金安全。截至目前，该区基本养老保险参保人数51094人，失业保险已完成3000人参保任务数。

四、党建+人事人才，提升人事人才工作“高度”

坚持党管人才，大力实施人才强区战略，不断健全人才培养、使用、评价、激励机制，在人才队伍建设上精准发力。2024年面向社会公开招聘教师30人，事业单位计划招聘9人，人才引进11人，区内公开选调8人，为全区基层教育、商务、住建等行业高质量发展提供人才智力支持。组织湘窖酒业、达谊路桥有限公司等11家企业专业技术人员参与产业人才工程系列中、初级职称评审，呈报中级职称28人、初级职称3人，激发企业人才队伍活力。

五、党建+仲裁监察调解，打造劳动关系和谐“深度”

以党建为牵引，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以保障劳动者权益作为工作的出发点和落脚点，把多元化解贯穿于劳动争议协商、仲裁全过程。今年以来，为劳动者追讨工资150余万元，核处“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索30条，核处12345、网络平台及群众来人来电反映线索94条；以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2起，公布行政处罚案件1起；处理劳动争议案件20件，不予受理3件，受理17件，结案14件。

（一审：龙晓龙 二审：邓望军 三审：蒋玉青）