（通讯员 张清鑫）合规建设是银行经营管理的永恒主题，合规文化建设是强化银行内控合规管理的治本之策。农发行麻阳苗族自治县支行以“三突出，三推动”为抓手，实时防范各类风险，助推“合规阵地”建设向着更高水平发展，实现支行规范经营稳中向前。

一、突出“党建引领”，厚植支行“合规理念”。一是坚持党建引领，切实加强组织领导。强化政治担当，坚持高效推动，落实合规文化建设工作领导责任制，形成“支部书记抓委员，支部委员抓部门，部门主管抓个人”的合规递进式工作体系，确保工作高效有机一体推进。二是开展“党建+业务”、“合规+业务”活动，以业务为链接，促进“党建+合规+业务”深度融合，将信贷合规建设工作纳入党建工作内容，充分发挥基层党组织“战斗堡垒”、党员“先锋模范”作用，为信贷合规建设提供坚强政治保障。三是依托“三会一课”、“组织生活会”等组织形式，开展主题党日活动、主题党课教学，由支部书记带头分析重点案事例，并逐人发言讨论、撰写心得体会，推动构筑合规底线思维。

二、突出“以制治行”，丰富“合规措施”。一是压实责任，规范信贷部门操作流程，按章办事，按制办事，严格审核各环节合规程序，做到环节负责到人，标注备查。二是优化信贷业务档案管理，明确信贷业务档案管理职责及支行各部门履职边界，促进工作有序开展，避免因交叉管理而相互推诿现象发生。三是加强对服务对象信息的全面搜集和录入，保证支行管理的信贷系统统一授信、财务情况、款项流动和去向等信息真实、准确。

三、突出“合规警示”，推动“以控夯基”。一是计划性组织员工行为管理培训及知识测试。立足支行工作实际，以周学习、月分析、季总结、半年测试、全年评估的长期性学习计划组织全体员工认真学习典型案例、警示教育片及最新法律法规、行业规定,让每个参与员工都能做到以案说法、以案明纪，达到“能说、会讲、深悟、践用、常思、己优”的学习目标，进而不断提高员工的风险管理能力、合规意识和法律素养。二是定期开展员工异常行为排查工作，通过外部网站查询、司法机关走访、谈心谈话自述、家属监督共保等方法做到全员覆盖，全方位不留死角排查审视。此外，严格执行出、入国境管理相关审批制度，进一步强化证、照管理，有效降低因私出、入国境存在的隐形风险。三是坚持问题导向，由“三合一”专员主导，从下发案例、本行历年来项目合规程序入手，将存在问题书面化，列表式开展“刮骨疗毒”式自查自纠。坚持“一把手”自纠整改，强化“干部这个关键少数”的示范引领，建立全员参与、政企合督、环节量化式合规防范文化监督体系，用以保证行内合规全环节闭环式监管到位，有效保障支行各项工作高质量发展。

（一审：夏博 二审：邓望军 三审：谢峰）