湖南日报全媒体记者 彭雅惠

通讯员 廖为

人工智能、云计算、大数据、物联网等新型数字技术迅速发展，深刻影响了社会经济各个领域。在凭数字红利挖掘的“新领域、新赛道”上，女性能否获得就业、创业、创新的新动能、新优势？

3月7日，省总工会举行庆祝“三八”国际劳动妇女节巾帼劳模工匠座谈会，让在各自领域卓有成就的“大女主”为广大女职工代言心声、出谋划策。

数字时代，女职工迎来新机遇

“数字经济的包容性和平等性，促进了职场性别‘鸿沟’加快缩小。”湖南一力股份有限公司负责人李红霞说，传统上，钢铁物流是男性主导的行业，而现在，“钢铁女侠”越来越多，在一力（长沙）物流园集聚的近3000家涉钢企业中，约有1.8万名女职工，包括企业法人、企业管理者和生产一线的产业工人。“构建女性就业创业创新友好环境，有必要性，也具有基础。”

国网株洲供电公司高级技师廖丽萍是全国劳动模范、全国巾帼建功标兵。“我看到工作上的难点、痛点，总是积极应用数字化手段攻坚破题、解决瓶颈。”廖丽萍认为，数字技术支撑下，女性的确具有就业、创业、创新的新动能、新优势，她带领团队先后获得各项专利、成果200余项，连续8年获湖南省质量创新成果一等奖，所开发的“明星工作负责人自动化报表”“党建人才精准画像系统”“电力大数据+防返贫”预警系统获全国推广。

湖南工程学院党委委员、副校长向前提出，信息技术变革不断催生出新产品、新服务、新业态，这意味着女性在职场可获得更多选择和机会，因此，更加迫切需要社会、企业与家庭三个层面协同努力，为女职工打造更加包容、公平和友好的就业、创业环境。

新业态带来多重挑战

2月27日，株洲市启动“春风送岗，情暖巾帼”活动，为女性组织专场招聘会，47家企业参加招聘，专门为女性提供1500个就业岗位。

“数字经济时代，适合女性的岗位更多，但职场对女性的要求也更高。”中车株洲车辆有限公司的电焊女工易冉是大国工匠，她以所在企业为例，因数智制造新产业迅速崛起，“以机代人”成为趋势，2023年，她所在企业压减大批管理辅助技能人员，减员增效360多人，其中男职工占三分之二、女职工占三分之一。易冉认为，搭上数字“顺风车”的同时，要更加正视女职工在数字技术发展中面临的挑战，应建立保障助力女职工在大数据分析、机器学习、人工智能等数字技术上再学习。

“打破部分女性群体数字使用鸿沟，需要得到社会更多支持。”湖南女子学院党委书记段美娟表示，对接乡村振兴战略，面向受教育程度较低的农村妇女、老年妇女广泛开展数字技能培训，是帮助女性跨越“数字鸿沟”的重要内容，因此，应研究出台加强女性数字经济就业创业的政策支持。段美娟还提出，随着女性就业、创业、创新空间增大，亟待妇联、工会组织更加充分发挥关心关怀、调解维权作用，为女职工争取更为有力的家庭支持。

让工会服务更“贴心”“暖心”

“新时代，让女性更有职场竞争力，工会持续建立健全就业创业平台。”省总工会副主席、女职工委员会主任宋峥嵘介绍，湖南已有女职工会员360多万人，为了提升女职工素质，我省连续33年举办女职工“芙蓉杯”竞赛，深入开展女职工技术革新、“五小”竞赛等创新创效活动；持续23年推进女职工培训学校建设，建成各级各类女职工业余学校、网上学校、周末学校1300余所，培训女职工800多万人次；连续10年开展女职工素质教育活动，组建公益讲师团，提供菜单式选课，不断激发女职工“四自”精神和创新创业热情。

针对数字时代女职工面对的老问题和新问题，宋峥嵘表示，湖南工会将致力于让服务更“贴心”“暖心”，除了普及女职工“两癌”公益筛查、心理咨询，大力建设母婴关爱室、工会爱心托管班、爱心托育用人单位等，还将从源头参与全面维护女职工合法权益和特殊权益，推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护等内容纳入女职工专项集体合同条款，让女职工在职场得到更多法律保障。

此外，省总工会将进一步推动健全完善涉及女职工劳动报酬、“四期”保护、休息休假等方面的法律法规和政策纳入今年重点工作，为女性就业、创业和创新争取社会、企业支持。

（一审：谢振华 二审：蒋俊 三审：蒋玉青）