华声在线通讯员 刘鸿智

村级后备力量作为乡村振兴的“生力军”，是推动农村发展的关键力量，他们的成长与培养，直接关系到农村的未来与希望。

聚焦源头储备，广纳贤才“选好苗”

“为政之要，惟在得人；用非其才，必难致治。”村级后备干部选拔不能大水漫灌，而要精准滴灌。要围绕党员群众认可度等关键指标，重点从现任“两委”班子成员、致富带头人、外出经商人员、退役军人、乡村医生、本土大学生等群体中选拔推荐，把那些有志于农村事业、愿意扎根基层、具有发展潜力的年轻人选拔出来。《尚书》中有言：“任官惟贤材，左右惟其人。”选拔过程中，必须坚持德才兼备、以德为先，全面考察候选人的思想政治素质、群众工作能力、道德品质修养等，确保选出的后备干部既符合群众期盼，又具备发展潜力，能真正成为带领村民走向共同富裕的“领头雁”。

突出精准培育，精耕细作“墩好苗”

软肩膀挑不起硬担子，铁肩膀方能担起新使命。要建立健全全周期跟踪培养机制，按照“培养有方向、管理有措施、使用有计划”的原则，完善村级后备干部帮带制度。依托系统化教育培训提能，强化政治能力锻造、综合素质锤炼和履职知识培训，全面提升后备力量的履职素养。依托“导师帮带制”领航，明确乡镇领导班子成员或经验丰富的村党组织书记结对帮带，全方位全过程跟进指导，着力打造“一专多能”的全能型后备人才。通过举办专题培训班、安排实践锻炼岗位、组织外出考察学习等方式，持续拓宽后备力量的视野格局，提升综合能力水平。

注重实干导向，大胆使用“用好苗”

选人是关键，育人是基础，用人才是根本。古人云：“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”我们要按照“在使用中培养、在培养中使用”的工作思路，对未在村任职过的后备力量，有计划地安排到村跟岗锻炼，助力其尽快熟悉村级事务，积累群众工作经验。对有一定群众基础和工作经验的，要压担子、交任务，鼓励参与村级治理、乡村振兴等中心工作，在实践中提升攻坚克难和应急处突能力。同时，充分依托乡镇党校、村新时代文明实践中心等阵地，通过以会代训、线上课堂等形式，常态化开展政策理论、乡村振兴、基层党建、实用技术、村务管理及群众工作方法等培训。另外，建立健全动态考核评价机制，对后备力量的表现进行定期评估，激励他们在实干中成长进步。

村级后备力量的培养，是一项打基础、利长远的系统工程，需要各级党组织和广大党员干部久久为功、持续发力。要聚焦村级后备力量选拔、培育、管理、使用等环节，着力培养一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢基层根基。

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来源：华声在线