华声在线5月28日讯（通讯员 樊简）近日，许家坊土家族乡持续锚定“减负赋能”，通过践行“走找想促”，切实破解基层治理难题，既在学懂弄通做实上下功夫，又在深化内化转化上见真章，取得了“守得云开见月明”的阶段性成效。

锚定“精文减会”，落实“疏堵结合”，破除“文山会海”。明者因时而变，知者随事而制。针对“文山会海”反弹回潮，文风会风不实不正此类问题，一是充分调动主观能动性，一方面就“减什么、为什么减、如何减、怎样形成长效机制”等具体操作层面问题在“许家坊之窗”公众号上集思广益、群策群力；另一方面以谈心谈话制度为依托开展找出问题、找对方法、找准路子的“三找”活动广泛征求各村意见及建议。二是选优配强工作专班，抽调党建、党政、农综、社综等上级核心业务经办部门骨干组成“减负赋能”临时工作专班，明确前期调研组、中期数据分析与文字材料撰写组以及后期工作汇报组小组成员及责任分工。三是做优做实量的合理管控，明确综合报告类文字材料不得超过5000字，专题调研报告及汇报总结材料不超2000字，拟定2025年全年预估发文量，较2024年下降20%-30%；严格落实“无会日”“无会周”制度，并多次在大会上强调针对各村召开的工作调度会议同一月份内不得超过2次，开会数量较以往只减不增，通过保持量的刚性约束，持续为基层干部松绑减负，促进基层工作高效运转。

锚定“提质增效”，夯实“顶层设计”，破解“线多面广”。惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。针对基层事务繁琐、杂乱无章等特点，一是统筹合并同类项，一方面切实践行“多会合一”的工作要求，全面收集会议议题，合理调配会议时间，严格控制会议时长，缩减同类型会议召开频次；另一方面紧盯“指尖上的形式主义”，对标对表已备案的乡镇微信工作群清单，合理清退违规工作群9个；并就“多头报”“重复报”等问题进行动态跟踪，实时反馈，严防整治形式主义切实为基层减负“变味走样”。二是全力深化“一件事一次办”改革，设立“办不成事集中反映窗口”“湘易办app办理专栏”，简化报送流程，明确整改举措，缩减审批环节，切实做到让“数据多跑路，群众少跑腿”。三是用好用活“智慧慈利基层减负”协作平台，推行“互联网+政务”模式，健全数字赋能基层减负长效机制，并着手建立数据智慧库，有效解决数据检索费时费力周期长等问题，让“开会多”“找资料久”等现象一去不复返，将基层干部干事创业时间真正省下来，工作效率切实提上去。

锚定“反向测评”，压实“监管职责”，破局“督检考调”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。针对督检考调过多过频、过度留痕等突出问题，一是综合运用好“反向测评”机制，采取下级对上级反向评估的方式，厘出督检考调频次超越平均数的单位，约谈具体业务经办人与主要负责人等关键少数，并将反向评估结果纳入年底绩效测评参考依据，充分发挥反向测评“利剑”作用。二是合理制定督检考调工作“负面清单”，严禁违反“十二个不得”，并逐一明确责任主体与监督提醒对象，以便追根溯源，多措并举、多向发力进而令督检考调工作项目化、项目清单化、清单责任化。三是科学拟定对下级督检考调“备案审批表”，一方面进一步明确不得朝令夕报，严禁层层加码，杜绝以“调研之名”行“督检考”之实；另一方面持续释放“减负不减责任”“减负不减监管”“减负不减质量”的工作信号，长期坚持以“钉钉子精神”整治“四风”，坚决做到“露头就打”，持续为基层干部“减负赋能”。

冰冻三尺，非一日之寒。整治形式主义为基层减负也绝非一日可成，需循序渐进、久久为功、常抓不懈。下一步，许家坊土家族乡将紧盯基层减负“后半篇文章”，一以贯之抓好落实，真正以思想大解放、措施大变革促进能力大提升、作风大转变，进而行之有效地破解基层治理困局。

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来源：华声在线