金融是现代经济的血液，也是高风险行业。如何打造良好的金融安全内部环境?今年年初以来，农行湖南郴州分行新一届党委“大手笔”布局，一手抓支持实体经济，一手抓法治银行建设，把强基础、抓执行、提质量、控风险摆在突出位置，汇聚依法治行、从严治行强大正能量。
该行教育先行，筑牢思想“防火墙”，全面开展以警示教育为核心的合规文化建设“六个一”活动，即：“学一遍守则，抄一遍罚则，组织一次宣讲，开展一次讲座，进行一次警示教育，开展一次大讨论”。4月组织全员学习《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》1200余人次。5月开展“抄罚则”硬笔书法比赛，评选出一、二、三等奖6件优秀作品。5月开展内控合规“双基”管理巡回宣讲参加人数900余人次，6月征集内控案防缺陷77个。7月“一把手讲合规”讲座14次。8月开展警示教育主题晨会，在全辖58个营业网点组织开展“每周一案——合规风险案例宣讲”活动。9月举办青年员工围绕“合规创造价值、违规就是风险”大讨论。
“利用每周三晨会针对性学习一个合规风险案例，宣讲飞单、非法集资、民间借贷、网络赌博、以贷谋私、以权谋私等恶劣违规违纪行为，让员工深刻了解到触碰'红线'的严重后果。”农行苏仙马家坪支行行长张艳华深有感触。
为做实法治银行建设“防护网”，农行郴州分行狠抓建章立制，今年出台了《农行郴州分行2017年一级支行内控案防管理考核办法》、《农行郴州分行2017年度现场检查计划》《农行行郴分行检查项目底稿质量考核激励方案》等系列办法，实行检查人员“只罚不奖”向“有奖有罚”的转变。对做老好人敷衍了事走过场、检查项目为零底稿的实行重罚。对检查应发现未发现、后续检查又出问题的实行严厉追责。
同时，坚持“零容忍”，对症下药，切实加大整改力度。按季建立问题整改台帐，采取“分级整改”和“双线整改”并轨运行，实施“销号”制管理。该行以“案防风控大排查暨三违反行为专项治理”为契机，梳理今年应整改问题清单，至6月末各类检查发现应整改问题257个，已整改问题255个，全部完成整改问责，保持了无大案、无要案、无安全事故的“零记录”。(农行郴州分行
“市县两级班子成员、市分行各部室管理人员要做合规文化的积极倡导者、合规制度的模范执行者、合规信息的有效传导者、合规思想的强力传播者。”农行郴州分行主要负责人近日《合规从我做起 我的合规我负责 他人合规我有责》讲座掷地有声，这是该行筑牢法治银行防护网的缩影。
金融是现代经济的血液，也是高风险行业。如何打造良好的金融安全内部环境?今年年初以来，农行湖南郴州分行新一届党委“大手笔”布局，一手抓支持实体经济，一手抓法治银行建设，把强基础、抓执行、提质量、控风险摆在突出位置，汇聚依法治行、从严治行强大正能量。
该行教育先行，筑牢思想“防火墙”，全面开展以警示教育为核心的合规文化建设“六个一”活动，即：“学一遍守则，抄一遍罚则，组织一次宣讲，开展一次讲座，进行一次警示教育，开展一次大讨论”。4月组织全员学习《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》1200余人次。5月开展“抄罚则”硬笔书法比赛，评选出一、二、三等奖6件优秀作品。5月开展内控合规“双基”管理巡回宣讲参加人数900余人次，6月征集内控案防缺陷77个。7月“一把手讲合规”讲座14次。8月开展警示教育主题晨会，在全辖58个营业网点组织开展“每周一案——合规风险案例宣讲”活动。9月举办青年员工围绕“合规创造价值、违规就是风险”大讨论。
“利用每周三晨会针对性学习一个合规风险案例，宣讲飞单、非法集资、民间借贷、网络赌博、以贷谋私、以权谋私等恶劣违规违纪行为，让员工深刻了解到触碰'红线'的严重后果。”农行苏仙马家坪支行行长张艳华深有感触。
为做实法治银行建设“防护网”，农行郴州分行狠抓建章立制，今年出台了《农行郴州分行2017年一级支行内控案防管理考核办法》、《农行郴州分行2017年度现场检查计划》《农行行郴分行检查项目底稿质量考核激励方案》等系列办法，实行检查人员“只罚不奖”向“有奖有罚”的转变。对做老好人敷衍了事走过场、检查项目为零底稿的实行重罚。对检查应发现未发现、后续检查又出问题的实行严厉追责。
同时，坚持“零容忍”，对症下药，切实加大整改力度。按季建立问题整改台帐，采取“分级整改”和“双线整改”并轨运行，实施“销号”制管理。该行以“案防风控大排查暨三违反行为专项治理”为契机，梳理今年应整改问题清单，至6月末各类检查发现应整改问题257个，已整改问题255个，全部完成整改问责，保持了无大案、无要案、无安全事故的“零记录”。
