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郴州市苏仙区白鹿洞街道:“二十二分制”绩效管理制度助推效能考核上台阶
2017-07-11 18:07   来源:华声在线  作者:王丽文 编辑:谭帅

华声在线讯(通讯员 王丽文)近日,从苏仙区党政电子公文传输系统获得消息,该区白鹿洞街道获得2016年度“全区综合绩效评估考核优秀单位”、“市委市政府表彰的安全生产先进镇(街道)”、“人口和计划生育工作全市优秀单位”、“全区生态文明建设考核项目一等奖”等荣誉称号,据该街道办事处主任杨长春介绍,仅凭这几项荣誉,该街道干部职工人均年终奖金就可比合格兄弟街道人均多得3200元。

据悉,这是该街道实行“二十二分制”绩效管理考核,鼓励争先创优,营造良好干事创业氛围取得的好成绩。“二十二分制”绩效考核制度是白鹿洞街道党工委、办事处本着多劳多得、优劳优得,注重绩效、奖罚分明的原则,加强执纪监督管理,加强机关效能建设,从干部年终绩效考核奖中拿出人平600元/月,采取一月一考核的方法进行绩效考核管理的一项新举措。该考核办法结合年初干部职工分工,将工作细化分列成6大类98个工作岗位,设置0.6-1.5不等的岗位系数和0.03-0.15不等的兼职岗位系数,实行人岗双向选择,进行以岗定责,以责定效,以效定奖,在每名干部每月“二十二分”的基础分上,对照区级、街道、社区三级考核细则和各类排名通报,实行负面清单扣分和正面嘉奖加分,用数据说话,用成绩定绩效,全程做到人员全覆盖,考核全过程,结果全公开,一月一兑现,真正实现责权利三统一。

2016年该街道实行“二十二”分制绩效考核以来,彻底打破了“干多干少一个样、干与不干一个样”的平均主义,破解了事无人干、相互推诿、职责不明的现象,充分调动了街道干部工作的主动性和积极性,进一步加强了机关服务效能建设,树立了干事创业的正能量风向标,此管理制度正被区内兄弟街道和嘉禾县塘村镇等地推广。

 

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