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韶旅识才选贤能 不拘一格降人才
2019-04-01 15:38   来源:华声 • 经济  作者:洪晓懿 通讯员 张玲 赵慧芳 编辑:陈实

  ――韶旅集团实行竞聘上岗制

  华声在线4月1日讯(华声在线 洪晓懿 通讯员 张玲 赵慧芳)韶山旅游发展集团有限公司是一家以旅游全产业链投资运营为主导的国有大型文化旅游企业集团。近年来,该集团不断完善现代企业制度,优化管控模式,实施“品牌+资本”发展战略,立足专业化发展方向,专注迈向“战略合作、资源整合、资本运作”的发展路径,形成了涵盖旅游景区、旅游交通、旅游商业、酒店住宿、红色教育等五大核心业务板块。

  日前 ,韶旅集团为进一步优化公司管理人员结构,调动广大干部职工的工作积极性和主动性,促进企业科学发展。本着“人人是人才、赛马不相马”的人才竞争理念,通过公开竞聘方式,对集团6个中层管理岗位实行竞聘上岗。本次竞聘通知一出,便得到了广大员工的热烈关注,符合条件者纷纷踊跃报名,竞争非常激烈,共有20名员工参与。

  据悉,此次竞聘从公开报名、资格审查到笔试、面试等各环节都遵循公开、公正、公平、民主的原则,按照规范程序进行。3月30日上午,在韶旅集团426会议室进行了竞聘面试,考官由专家评委和大众评委组成。竞聘面试采取演讲和答辩两种形式,通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施;通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。评审小组根据竞聘人员面试表现,依次进行考核评分,现场核算分数。

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  这次参与竞聘的选手们也非常有实力, 选手分别就个人成长、对竞聘岗位的认识、竞聘优势和新岗位工作规划等方面进行了阐述。

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  在竞聘过程中,考官们不仅要关注竞聘人员的业务素质、应变能力等,同时还要注重他们的道德修养、管理能力、创新能力,以保证基层管理人才的质量。

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  此次韶旅集团的竞聘上岗公平公正,不仅为员工提供了晋升的平台,更是对公司员工综合素质的一次成功检阅,也是对优秀员工的一次成功选拔,对提高公司员工素质,建立能上能下、优胜劣汰用人机制,优化人力资源配置具有重要意义。

  在知识经济的今天,企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才储备越雄厚,知识创新能力就越强,企业拥有资源就越多,竞争力就越强,才能永远立于不败之地。韶山旅游发展集团有限公司将竞聘上岗作为发现“千里马”的长效机制,不拘一格选拔人才,广开进贤之路,始终把提高员工素质,注重人才培养作为一项重要工程来抓,做到正确选人、用人,不但打造出健康向上的企业文化,促进员工的自我提升,保证了企业健康发展、可持续发展,更保持了企业强大的生命力和创造力。


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