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郴州人社:创文明单位、带一流队伍、创一流业绩
2018-12-10 20:16   来源:华声 • 经济  作者:王春仙 编辑:陈实

  近年来,郴州市人力资源和社会保障局在精神文明创建活动中,以“创建省级文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标,把坚持以人为本、服务百姓作为精神文明创建的出发点和落脚点,建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制,形成全局上下联动,全员参与的创建氛围,并将文明单位创建活动贯穿于人社工作的全过程,开创了精神文明创建工作的新局面,为促进人社事业发展提供了强大的精神力量。

  一、强化组织领导,筑牢创建基础

  一是健全机构。成立了“一把手”亲自挂帅的精神文明建设领导小组,设立创建办公室,局属科室单位均设立责任领导和联络员,分工到人,职责明确。二是建章立制。制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法,建立了创建工作档案,使文明创建制度化、规范化。三是加强考核。将创建文明单位工作作为一项重要指标列入绩效管理考核,层层签订目标责任书,把创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同奖惩。

  二、加强内部建设,增添队伍活力

  1.盘活优化人力资源管理。该局近年来,用人之长,根据干部文化结构、工作经历、特点长处等,给于调整工作岗位,并鼓励通过公开招考进来的年轻干部勇挑重担,给于在工作一线磨砺锻炼的机会,同时加速年青干部的选拔使用,有效激发青年干部的工作热情。干部队伍干事创业的动力明显增强。

  2. 实施“每月进党课当堂”行动。早在2013年,该局在开展党建“两学一做”时,鼓励全局干部职工参加学习,每月坚持1-2期的政治业务培训,学习十九大精神、新时代中国特色社会主义理论,通过党组成员讲党课、支部书记将党课等形式,组织干部职工学习时事政治,共举办了80场次,增强了干部职工的党性修养,培养了一支忠诚担当的干部队伍。

  3.创办“业余学校”。局团组织积极组织年轻干部,采取自学和集中学习相结合等方式,学人社工作所涉及的法律法规、理论政策等等,安排人社系统骨干力量给于授课,是年轻干部能较快胜任工作岗位要求,提高人社政策领悟能力和行政水平,全面培养年轻干部成长。

  三、强化公益活动,奉献人社爱心

  1.扶贫帮困献爱心。该局深入社区和农村开展扶贫帮困献爱心活动。2018年,该局组织人员余龙泉社区开展结对共建,送去慰问金、面粉、食用油等,帮助社区困难家庭。派出扶贫工作队帮助汝城县土桥镇足田村、横迳村开展脱贫攻坚。局领导、科级以上干部均与贫困户开展扶贫结对,横迳村88户219个贫困人口,已脱贫42户121人。足田村贫困户43户152人,已脱贫42 户151 人,已退出贫困村行列,被评为“脱贫攻坚示范村” 。

  2.关心未成年人建设献爱心。局工会每年在六一节,组织本局和结对社区少年儿童,开展国学诵读、文艺演出、文体游艺等有益活动,开展禁毒教育,培养未成年人健康成长。

  3.军民共建献爱心。开展警民共建、军民共建活动,在八一建军节、春节等重大节日向县武警中队、边防派出所、县人武部等单位送去慰问金、电脑等6万余元。

  4.无偿献血献爱心。该局积极组织干部开展无偿献血活动。多次组织开展无偿献血活动,2018年,共组织78人次的献血,献血总量12000ML。

  5.争当志愿者献爱心。该局积极开展学雷锋志愿者行动,多次组织志愿者在办公区所在十字路口,担当“义务交通员”,积极开展文明交通行动,在社区、路口和公交站点宣传文明乘车、文明行路,劝导不文明行为,提高了广大市民的文明交通意识。有力地提高了人社部门的形象。

  四、开展文化建设,丰富创建内涵

  近年来,该局紧紧围绕“服务大局、服务民生、服务郴州发展”主题,不断拓展文化建设领域,创新文化建设载体,丰富文化建设内容,着力打造制度文化、管理文化、创新文化、服务文化、庭院文化、人本文化、廉政文化和业余文化等特色品牌。

  1.打造人本文化,弘扬人社精神。每年组织一次系统内全体人员体检,建立职工健康档案,关心干部身心健康。完善走访谈心制度,坚持做到重大节日、特殊家庭等“六必访”。举办心理知识讲座,减轻人社干部的心理压力。对系统内先进人物进行深层次挖掘,广泛开展“最美人社人”评选,歌颂先进典型,交流心路历程,用身边人、身边事来教育引导干部职工,遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业。

  2.打造廉政文化,熏陶纯洁心灵。先后建立起廉政阅览室、廉政谈心室、开设廉政教育专栏,建起“廉政文化廊”,用以悬挂廉政书画作品、廉政漫画,营造清正廉洁的办公环境。建立廉政宣传平台,运用手机短信群发平台及时发布廉政信息,时刻警示人社干部廉洁自律。举办廉政主题演讲、廉政歌曲演唱、廉政书画摄影作品和文学作品等比赛,积极营造廉洁奉公的大环境。

  3.打造标识文化,创建文明城市。该局积极投入文明城市创建,全面导入人社识别体系,建设以人社价值观为主题的社会主义核心价值观庭院,设立文化长廊、文化宣传栏等宣传媒介,宣传人社核心价值观、宣传十九大精神、人社精神、典型人物、理想道德等等,为文明城市创建作出了应有的贡献。

  4.打造业余文化,凝聚团队力量。在生活区广场,配置了各种健身器材,让广大干部职工在业余时间活动筋骨,强身健体。举办职工趣味运动会,积极参加全市各类运动会、登山健身等活动,强体魄、聚人心,以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的精神、团结向上的面貌参加各个项目的角逐,不仅展示了人社干部的风采,更重要的是激发了干部队伍的活力,愉悦了干部身心,凝聚了团队力量,使干部职工之间更加协调更加融洽。

  5、打造党建文化,促进人社和谐。认真开展“两学一做”主题教育活动,组织大家学习党的十九大精神,学习习近平中国特色社会主义新时代思想,要求党组成员带领支部学习和践行,每人都要做学习笔记,撰写心得体会。局党组、局属各支部每月开展主题党日活动,求所属10个支部每月15日前上报活动日活动计划,每月25日前上报活动的具体做法,开展最佳党日活动评比。在清明节期间,开展了一次“缅怀革命烈士、保持党性纯洁”特殊党日活动,向湘南起义烈士敬献花圈、弘扬革命传统。七一期间,各支部分别到沙洲、资兴苏维埃政府旧址等地开展革命教育活动。在七一表彰大会上,局党组书记、局长雷和平带领全局全体党员重温入党誓词,坚决跟党走,坚定共产主义理想。

  五、践行核心价值观,提高全员素养

  1、开展“道德讲堂”活动, 多年来,市人社局每季度坚持在全系统深入开展“道德讲堂”活动,活动以提升人社干部公德意识为重点,围绕道德理想,在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等领域,广泛发动,精心组织,在实效性、参与性、吸引力上下足了功夫,使广大人社干部在参与中受教育,在参与中得到提高。

  2、开展社会主义核心价值观“十进十联十创”活动。为发现和学习身边典型、崇尚敬业奉献精神,积极引导全市人社干部,在社会主义新时代,争做“有作为、有担当、服务社会、服务百姓”人社人,打造人社铁军,2018年开展郴州市人社系统首届“最美人社人”评选,用身边典型,示范和引领全市人社系统广大干部,认真贯彻落实十九大精神,不忘初心,牢记使命,努力践行社会主义核心价值观,开启新征程、建功新时代,为建设“五个郴州”做出人社系统应有的贡献。

  3、开展社会主义核心价值观践行在我家活动。开展“好家规、好家风、好家训”主题活动,通过“议家教、开展一次家庭读书会,讲家事、组织一次家庭故事会,立家训、整理一条好家规好家训”等活动,让社会主义核心价值观在家庭中牢牢生根。

  通过文明单位创建活动的深入开展,该局取得了物质文明与精神文明的“双丰收”,使该市人社工作稳步推进,提前两个月完成省市下达的就业创业、社会保险、人社人才、执法维权等各项工作任务,为实现“五个郴州” 做出了应有的贡献。


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