华声在线讯（通讯员 林世明）在湖南省城步苗族自治县金紫乡，一种创新的基层治理模式正在悄然改变着乡村的面貌。通过实施“片组邻三长制”，该乡成功构建了一个覆盖广泛、反应迅速的服务网络，不仅有效解决了群众的各类诉求，还极大地提升了乡村治理的效能。

片组邻三长制织密基层服务新纽带。城步苗族自治县金紫乡扎实开展片组邻三长制工作，全乡共有片长44名、组长154名、邻长590名，每名邻长平均联系8户村（居）民。片长、组长、邻长主动参与到矛盾调解、医保收缴、森林防火、防汛抗旱、禁毒反电诈等各项重点工作中，深入了解群众需求，遇到问题及时反馈，真正做到了打通联系群众的“最后一米”。今年以来，该乡片组邻“三长”共摸排群众诉求57个，已全部反馈给乡党委政府；矛盾纠纷48个，已全部由片组邻三长调解完成；收缴医保超5000人；发放森林防火、用电安全、民情恳谈等宣传单超30000册。

创新方法打造矛盾调解新标杆。金紫乡创新性提出矛盾纠纷“五心”调解法，即“热心问、耐心听、细心查、诚心劝、贴心想”，秉持“依法依理依情，公平公正公开”的宗旨，坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾。今年以来，乡综治办共调解矛盾纠纷76起，已化解72起，稳控4起。提出“五赋”工作法，即赋权明责、赋股提劲、赋能增效、赋分争优、赋名励行，推动党建引领基层治理走深走实。2022年至今，64名党员主动“贴牌”亮身份、亮承诺亮行动，80名村民代表支持并参与到家乡建设、产业发展等工作中。积极打造“五治”融合的基层治理新局面，创新性推行由村委会领导的“片警+辅警+治保会”的基层治理模式。

建设队伍壮大乡村治理强力量。逐一分析，及时调整无法胜任的村两委成员。扎实开展党委书记与村党支部书记谈心谈话，并对换届以来的班子运行情况进行逐一分析研判，对不胜任不尽职的村两委成员予以调整，2023年以来调整支委成员3名，重新补选支委成员3名。向上对接，努力争取素质优良的年轻干部。自2021年以来，乡党委积极与上级组织部门对接，争取高素质人才来本乡开展工作。目前，共有商务部定点驻村干部2名、省委组织部选调生2名、省级驻村工作队1支到金紫乡各村参与各项重点工作。

（一审：谢振华 二审：邓望军 三审：鲁红）