第一次参加遴选，在公选王的陪伴下，有幸上了岸。来了新单位工作之后才发现，遴选后的状态和之前想象的差别很大。下面，结合自身经历，和大家聊聊，上岸后要注意哪些、怎么适应，如何写好遴选的后半篇文章。
一是角色转变
遴选到新的单位，要带着“新人角色”从0起步。有些同志在市直机关可能已经是部门副职，有些同志在县区、乡镇甚至承担着重要的领导职务，在原单位、原工作领域，你可能是行家里手、独当一面，你可能指导、带领着一部分人开展工作。
但是，遴选到新的单位、新的部门，你就是一个“新人”，哪怕你的职级比新部门个别同志高，哪怕你年龄比新部门个别同志大，你也必须带着“新人角色”，展现“新人姿态”。
“新人角色”意味着你需要多学习、多思考。三人行，则必有我师焉。新部门那些比你早来的、可能职级没有你高、年龄没有你大的人，身上总会有值得你学习的地方。你要放平心态，多观察别人工作的方式方法，多请教别人是如何开展工作的，多思考那些工作别人为什么那样做，多总结做工作的经验。
“新人姿态”意味着你需要打基础、利长远。刚到新单位，不熟悉具体情况，肯定需要从最基础性、最容易上手的工作干起。比如，早一点到办公室打水、扫地、擦桌子，拿拿报纸，印印文件，协助同事收集、整理资料等等。
已经有过几年工作经验，甚至担任过领导职务的同志，要提前做好心理准备，可能会觉得有落差，但这些工作都是需要干，而且需要干好的。无论在原单位你有多辉煌的成绩，那都属于过去，遴选到新单位，你就是从新起步的新人。
二是矛盾调节
想要遴选，你要清晰的知道，什么样的单位什么样的岗位会遴选招人?遴选的人具备什么样的素质?现在的机关单位，都不是喝喝茶看看报的单位，能遴选招人的说明还有空编。需要遴选招人的岗位说明缺人，缺人无非是工作量大、忙，人手不够。
参加遴选的人都是有工作能力、工作经验，能够直接上手的“老兵”，过渡期短、上手快，来了就能干，而且希望干了就干好。所以，参加遴选就要明确的知道，忙碌是肯定的，一定要处理好三组关系。
要处理好工作和生活的关系。到新单位后五一休了一天，周末两天勉强能保证一天休息，8、9点下班是常态，原定于五一约摄影师谈房子装修搁置了，原定于双方父母见面的日子也延后了，好在和家人沟通后，得到了理解和支持。
要处理好工作和锻炼的关系。我是一个喜欢运动的人，之前是一周三次舞蹈课两次瑜伽课，遴选到新单位后，原来的课程时间在晚上7-9点，但到新单位后这个点都在加班，由于时间冲突，运动停了很久，加之久坐，肩颈和腰部都不舒服。后来，我就利用中午午休的时间散散步、跳跳操，挤出时间动一动。
要处理好工作和学习的关系。到了新单位你会发现，新工作岗位需要学习很多新业务，想要干好工作也需要学习更多内容，但忙碌的工作让你没有时间去学习，这个时候要学会调节，偷时间去学习，比如周末休息的时间，比如晚上睡前的时间，比如碎片化的刷手机时间也可以看看公选王的公众号、APP等等。
三是人际交往
刚到遴选的新单位，别人可能都有了固定的饭搭子、娱乐伙伴，而你可能会面临着一个人吃饭，一个人上下班，一个人摸索的情况，这个时候不要慌张、不要沮丧，也不要觉得自己被孤立，这是一种正常的现象，你需要调整好自己的心理状态。
经常向领导同事请教。利用工作机会，多向领导前辈们请教，这既是一个学习业务知识、熟悉工作流程的机会，也是一个和他们拉近距离、增加熟悉度的机会。到遴选单位报到的当天，我就接到了领导签批办理的文件，当时的我是蒙圈的，在请示领导如何办理的过程中，我认识了对接处室的联系人，学会了单位办公系统的使用，知道了那项工作的前因后果。
积极参与集体活动。参加集体活动是一个熟悉新环境、认识新同事的好机会，在集体活动中还能因为共同的目标和努力，凝心聚力、加深感情。入职不久恰逢全省运动会，单位要组队参加各项比赛，结合自身情况我报名参加了跳操，这需要步调一致、动作整齐，需要大家在一起日复一日的训练，上班没时间那就休息时间练，就这样大家心往一处想、拧成一股绳，最终在比赛中获得了一等奖，直到现在跳操群里还很活跃，大家时长在里面约散步、约跑步。也是通过这次活动，我认识了很多人，建立了良好的友谊。
上岸不是终点，只有不断努力才能到达彼岸，共勉!
（一审：杨露 二审：卢小伟 三审：蒋玉青）
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