“盖有非常之功，必待非常之人”。党的二十大报告中指出人才是第一资源，我们一直在践行这“功以才成，业由才广”的人才观，才能不断为发展提供源源活水。要用搭建平台来养土，培育人才种子；用培养人才来灌溉，扎实人才之根；用体制机制为施肥，绽放人才之花。

　　用搭建平台来养土，培育人才种子，“聚天下人才而用之”。良好平台的搭建如同让人才有了自己的家，只有家好了人才才能留下来为我所用。一要搭建健康平台。推出人才服务保障相应措施，高度重视各类人才到本地发展的服务事项，让人才真真正正的体会到健康关怀。二要搭建科技平台。为人才提供科技创新大有所为的支撑，真正做到“引有所用”，保证人才到本地发展的科研保障，加强资金倾斜，为人才到本地科技创新提供助力。三要搭建青年平台。展示出对青年人才的“求贤若渴”，适当放宽青年“潜力股”引进的条件，适度提高安家费等方面福利政策，让青年这股源头活水在本地掀起惊涛骇浪。

　　用培养人才来灌溉，扎实人才之根。“十年树木，百年树人”培养人才是关键，只引不培迟早是要出现“伤仲永”的惋惜局面，而不断加强人才培养，才能为他们不断输血，造就今后的持续发展。一要保证育才精准化。精准化管控培育人才，根据人才特性，实行因才而异的育才模式，不断加强对于各类人才的精准化培训，提高人才在擅长领域的主导地位。二要保证育才多样化。坚持培育人才多元化，不仅要为人才提供理论培育还要注重实践培育。及时与本地重点企业对接，发挥良好作用，将人才培育放在一线岗位上，让有经验的人才亲自传授亲自培养。三要保证育才聚集化。组建人才联盟，扩大人才培育面，将引进的人才放在一起培训，激发人才自身内生动力，以才带才，以才培才，让人才之间多交流，多切磋，互培育，共发展。

　　用体制机制为施肥，绽放人才之花。体制机制是发展的保障和动力，只有完善健全的体制机制，才能保证良好工作的进展。一要放宽人才落户条件。以“不拘一格降人才”的用才气魄不断吸纳人才，以“放权松绑式”的改革不断发展人才。放宽对于特定性人才的引进条件，不能搞“一刀切”，人才机制要因人而异。二要加强顶层设计体系布局。为高水平人才量身定做措施，不断推进人才发展。加强完善青年人才的体系建设，要从青年人才上多挖掘潜力，多让青年人才绽放才能。三要加强创新发展体系建设。在众多创新领域，不断探索完善相应体制机制，让创新性人才体会到体系的温情，不断在创新领域加速发展，助力发展。

　　硬实力，软实力，归根到底要靠人才的实力，我们要搭建好平台，培育好人才，完善好体制，不断助力人才振兴重大战略，不断为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

（一审：龙晓龙 二审：刘乐 三审：谢峰）

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