11月25日，湖南省人力资源管理学会2023年年会暨“新质生产力”人力资源管理论坛在长沙市芙蓉华天大酒店隆重举行。论坛吸引了500余位人力资源管理领域的领导、专家、高校师生以及企业管理人员，共同聚焦新质生产力，探讨人力资源管理领域的热点、难点问题，构建企业与学术界共融共通共发展的生态圈。
湖南省十一届人大常委会副主任、党组副书记、湖南省人力资源管理学会首任会长陈叔红，南京大学商学院名誉院长、湖南省人力资源管理学会名誉会长赵曙明，湖南省民政厅原巡视员、湖南省人力资源管理学会顾问李劲夫，华南理工大学工商管理学院教授刘善仕，华东师范大学心理与认知科学学院教授段锦云，中南大学商学院二级教授、博导、湖南省人力资源管理学会执行会长颜爱民，中南大学原党委常委、组织部长、湖南省人力资源管理学会副会长马跃如，中南大学教授、湖南省人力资源管理学会常务副会长宋夏伟，南华大学经济管理与法学学院院长、教授，湖南省人力资源管理学会副会长李玉琼，长沙理工大学经济与管理学院院长、教授彭新宇，《管理学报》编辑部副主任郭恺，湖南新大新股份有限公司副董事长，湖南省工商联副主席，湖南省人力资源管理学会副会长颜卫彬，九芝堂股份有限公司党委副书记、营销总经理，湖南省人力资源管理学会副会长雷衍飞，长沙市公路桥梁建设有限责任公司董事长，湖南省人力资源管理学会副会长胡红波，湖南中创建设集团有限公司董事长吴卫，光辉国际咨询业务全球高级合伙人萧焜煜等领导、专家、企业家代表出席学会年会和论坛活动。
（湖南省十一届人大常委会副主任、党组副书记、湖南省人力资源管理学会首任会长陈叔红致辞）
在致辞中，陈叔红对本次年会和论坛的举行给予了高度评价。他指出学会紧跟时代发展潮流和行业前沿，提出了“新质生产力”人力资源管理论坛。新质生产力是科技创新的具象和现实体现，而人才就是新质生产力发展的第一资源和重要支撑，塑造新质生产力归根结底要靠创新人才活动，激活人才源头活水。该论坛深刻地呼应全球正经历的一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革，深入地融合人工智能、量子信息、合成生物学等前沿成果。他期待湖南省人力资源管理学会引领企业做好“育引用留”工作，让人才活水竞相涌流，激发人才活力和创造力，为新质生产力的发展提供不竭动力，才能真正地做到在千帆竞发、百舸争流的竞争中立足，为中华民族伟大复兴作出贡献。
马跃如主持并宣读了湖南省优秀人力资源管理教学工作者、湖南省优秀人力资源管理科研工作者、湖南省优秀人力资源管理论文奖、湖南省优秀人力资源管理著作（教材）奖、湖南省最佳人力资源管理企业、湖南省优秀人力资源管理工作者、湖南省优秀职业经理人获奖名单。李劲夫、宋夏伟向获奖的企业、个人颁发荣誉证书。段雨竺、冯超等4人被评为“湖南省2023年度优秀人力资源管理教学工作者”，朱奕璇和郭梦瑶被评为“湖南省2023年度优秀人力资源管理科研工作者”，孙毅聪和谢菊兰荣获“湖南省2023年度优秀人力资源管理论文奖”，颜爱民主编的《人力资源管理(第3版)》荣获“湖南省2023年度优秀人力资源管理著作（教材）奖”，湖南省工业设备安装有限公司、中国建筑第五工程局有限公司等6家企业被评为“湖南省2023年度最佳人力资源管理企业”，谈子林、黄莹妍等14人被评为“湖南省2023年度优秀人力资源管理工作者”，李红、余勇等8人被评为“湖南省2023年度优秀职业经理人”。
在颜爱民的主持下，赵曙明和华南理工大学工商管理学院刘善仕教授分别发表了题为《数智时代企业人力资源管理的新思考》和《组织数智化下的人才管理创新》的主旨演讲。赵曙明教授提出推进企业人力资源管理数智化转型的五大要点，即强化企业人力资源管理“数智化思维”、提高企业人力资源管理“数智化能力”、挖掘企业人力资源管理“数智化价值”、探索企业人力资源管理“数智化方案”、重视企业人力资源管理“数智化安全”。刘善仕教授结合深信服行为感知系统、海信高效能销售人才画像、腾讯活水计划、万科数字员工等具体企业实践案例，提出组织数智化转型的三部曲，即用信息化支持专业管理的人力资源效能审计，完善人力资源协助、优化人力资源流程的人力资源大数据分析和再造业务模式的人力资源算法管理。
在李玉琼的主持下，华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授和光辉国际咨询业务全球高级合伙人萧焜煜分别发表了题为《数字时代的员工心理与行为》和《打造组织转型能力，释放组织潜能》的主旨演讲。段锦云教授指出在数字化转型背景下，数字技术的普及对人们的心理与行为带来了多层影响，而这些影响又存在正反两面性。在心理层面，数字技术提升员工的数字流畅性和信息需求，促进心理赋能和平权意识，同时也增强现代性孤独，带来技术压力，导致即时满足和承诺缺乏。在行为层面，员工既展现出工作游戏化、多任务行为和跨界行为的适应性行为，又过度依赖数字技术，产生检查行为和网络闲散等问题，并模糊了工作-家庭的边界，加重员工的工作倦怠。萧焜煜基于光辉国际价值创造管理闭环模型来解答如何实施成功的组织转型，实现价值的持续创造。企业先要使用战略解码来明确创造什么价值。然后，企业可以通过光辉国际C-SORT模型、“金三角”组织运作模型、ADAPT模型和KF4D全人模型等来创造价值。再次，企业可以使用光辉国际绩效管理体系优化模型来评价价值。最后，企业可以通过光辉国际薪酬管理4E模型来分配价值。
下午三场平行论坛同时进行。在人力资源实践前沿平行论坛中，由湖南钢铁集团技术研究院综合管理部部长廖雪朗担任主持，悟空租车首席人才官王俊、新华报业传媒集团《培训》杂志副主编顾邦友、中机国际人力资源部副部长魏佳分别发表题为《慢经济下的组织效率提升》、《从生产力看未来企业培训与人才发展》、《升级人才管理思维 赋能组织发展》的演讲。
在OBHRM学术前沿平行论坛中，华南理工大学工商管理学院教授/博导、副院长刘善仕、华东师范大学心理与认知科学学院教授/博导段锦云、中南大学商学院教授/博导、副院长毕文杰、《管理学报》编辑部副主任郭恺、天津大学组织与战略管理系英才副教授席猛分别发表题为《人力资本流动与增值》、《AI VS人：人们何时以及为何偏好其建议》、《向量数据库：构建基于大语言模型的管理应用》、《<管理学报>期刊论文发表交流》、《算法人力资源管理实践的前沿研究》的演讲。
在国学与管理智慧平行论坛中，湖南大学建筑学院教授/博导，《百家讲坛》古建筑栏目“故宫”、“天坛”等专题主讲人柳肃、湖南大学教育科学研究院教授、中央电视台社会与法频道（CCTV12）“法律讲堂”主讲人李兵分别发表题为《中国古建筑中的文化思想》、《曾国藩识人与育人智慧》的演讲。
下午5点，会议圆满结束。
本次论坛活动由湖南省人力资源管理学会主办，南华大学经济管理与法学学院、湖南人极国学书院承办，湖南践行国学公益基金会、光辉国际KornFerry、湖南泰迪食品有限公司、湖南中创建设集团有限公司等单位协办，《管理学报》杂志社、《中国人力资源开发》杂志社、北京大学出版社、机械工业出版社华章分社提供学术支持。
（一审：龙晓龙 二审：刘乐 三审：谢峰）
